四平
一、開發(fā)崗位數(shù)量及職責(zé)
計(jì)劃開發(fā)臨時(shí)公益性崗位160名。主要負(fù)責(zé)疫情排查、宣傳、防控和農(nóng)村勞動(dòng)力信息采集、就業(yè)服務(wù)等工作。
二、招聘對(duì)象
1、因受疫情影響面臨返貧風(fēng)險(xiǎn)的建檔立卡貧困勞動(dòng)力;
2、暫時(shí)難以外出務(wù)工且有就業(yè)意愿的建檔立卡貧困勞動(dòng)力;
3、其他確有困難的農(nóng)民工
三、應(yīng)聘條件
1、近1個(gè)月內(nèi)無發(fā)熱等病史，近三周內(nèi)無湖北、黑龍江等疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史及人員接觸史，不在居家隔離觀察期內(nèi)，如有隱瞞情況自動(dòng)取消聘用資格；
2、組織紀(jì)律性強(qiáng)，能自覺接受統(tǒng)一調(diào)度指揮，不擅自行動(dòng)；
3、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，能夠履行應(yīng)聘崗位所需的工作任務(wù)要求。
報(bào)名及資格審查
1、組織招聘。
3月11 日，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體情況按上級(jí)部門文件要求設(shè)置臨時(shí)性公益性崗位開發(fā)計(jì)劃表，同事面向應(yīng)聘人員做好資格審核等工作，按照“優(yōu)先聘用建檔立卡貧困勞動(dòng)力”的原則，確定擬聘用人員。
2、聘用管理。
人員聘用后，按照“誰用人、誰管理”的原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)與錄用人員簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議，并負(fù)責(zé)日常管理和考勤，并制定考勤制度，避免“變向發(fā)錢”，防止福利化傾向。
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