根據(jù)《吉林省檢察機關聘用制文職人員管理辦法》有關規(guī)定，結(jié)合工作需要和崗位空缺情況，現(xiàn)就聘用制文職人員招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則和用人方式

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，聘用制文職人員與各用人檢察院簽訂勞動合同，工資經(jīng)費由省財政全額保障。

二、招聘方式及數(shù)量

本次招聘采取校園定向招聘方式，從吉林司法警官職業(yè)學院2024年應屆畢業(yè)生中招聘聘用制文職人員12名。

三、資格條件

（四）成績核算

總成績按照筆試、面試成績6:4的比例折算后計算產(chǎn)生，并在一定范圍內(nèi)公布?？偝煽兙唧w計算公式為：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（總成績保留小數(shù)點后兩位）。

（五）選報職位

按照總成績從高到低的順序，考生現(xiàn)場依次選報職位，按招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。如總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先。如各項成績均相同，一同確定為體檢人選。（筆試報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)未達到3:1的比例時，按照筆試報名人數(shù)與待選職位數(shù)3:1的比例，確定待選職位數(shù)量。）

（六）組織體檢和考察

體檢到指定醫(yī)院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果不合格的，經(jīng)本人申請，可復檢一次，最后結(jié)果以復檢為準。

體檢合格的考生，按規(guī)定進行考察?？疾觳扇€別談話、查閱檔案等方法，廣泛深入到所在院系、戶籍所在地等了解情況，根據(jù)需要可進行延伸考察。各項成績均相同且體檢合格的，一并進入考察?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

（七）公示及聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在一定范圍內(nèi)進行公示（公示期為5個工作日）。公示期間無異議或反映的問題經(jīng)核查不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。

（八）簽訂勞動合同

按照《勞動法》《勞動合同法》相關規(guī)定，新聘用的書記員依法與各用人檢察院簽訂勞動合同，首次合同期為3年，其中試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核不符合擔任聘用制文職人員條件的，依法解除勞動合同。

五、信息發(fā)布與政策咨詢

吉林司法警官職業(yè)學院網(wǎng)站（http://www.jlsfjy.cn）為本次公開招聘聘用制文職人員工作信息發(fā)布專用網(wǎng)站，有關考試信息及相關事項均通過網(wǎng)站進行發(fā)布。

政策咨詢電話：0431-83311058、18943216433，受理時間為工作日每天8:30-17:00。

六、其他事宜

（一）本次招聘考試，不指定復習資料和參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

（二）體檢費用由考生自理。

（三）招聘工作期間，報考人員應及時關注招聘工作信息，保持聯(lián)系電話暢通，因通訊不暢導致相關后果由考生本人承擔。

（四）報考人員應如實提供相關材料，在招聘過程中提供虛假資料、冒名頂替、惡意報考等行為，以及考后無故放棄考試、招聘后無故不報到的將依法依規(guī)追究責任，并記入個人誠信記錄。

（五）資格審查貫穿招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件的，均取消其報考資格或聘用資格。

（六）本公告如有變動事項，以發(fā)布的補充公告為準。

附件：

附件1. 2024年吉林省檢察機關招聘聘用制文職人員職位表(1).xlsx附件2. 2024年吉林省檢察機關招聘聘用制文職人員報名表(1).doc

吉林省人民檢察院

2024年8月6日

招聘公告