2018年吉林省白山撫松縣數(shù)字化建設(shè)管理辦公室招聘公告
事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2018年11月9日訊:為加快推動(dòng)“數(shù)字撫松”建設(shè)步伐,根據(jù)縣政府常務(wù)會(huì)議精神,經(jīng)縣委、縣政府研究批準(zhǔn),撫松縣數(shù)字化建設(shè)管理辦公室面向社會(huì)公開招聘工作人員方案如下:
一、招聘單位基本情況
撫松縣數(shù)字化建設(shè)管理辦公室屬于縣政府工作部門。
撫松縣數(shù)字化建設(shè)管理辦公室主要職責(zé):負(fù)責(zé)擬定智慧城市頂層設(shè)計(jì)和發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)智慧城市相關(guān)重大項(xiàng)目和應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)工作;負(fù)責(zé)擬定全縣大數(shù)據(jù)發(fā)展規(guī)劃和政策措施,協(xié)調(diào)推動(dòng)大數(shù)據(jù)開發(fā)和應(yīng)用工作;負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資源安全保障工作;負(fù)責(zé)政府投資信息化項(xiàng)目的論證、審核工作;負(fù)責(zé)牽頭“數(shù)字撫松”項(xiàng)目監(jiān)督管理工作;負(fù)責(zé)“數(shù)字撫松”指揮中心運(yùn)行、維護(hù)與管理工作;開展智慧城市建設(shè)相關(guān)政策和智慧城市運(yùn)營模式研究,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參與,為“數(shù)字撫松”建設(shè)提供智力支持和信息服務(wù);負(fù)責(zé)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門智慧城市建設(shè)工作提供技術(shù)指導(dǎo)等職責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
撫松縣數(shù)字化建設(shè)管理辦公室通過政府購買服務(wù)方式,面向社會(huì)公開招聘工作人員15名。
三、招聘條件及專業(yè)
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、身體健康,五官、形體端正,無殘疾、無口吃、無重聽、無紋身、無傳染性疾病;
5、年齡在35周歲以下 (1983年11月1日以后出生),出生日期以本人身份證為準(zhǔn);
6、具有吉林省戶籍。
(二)崗位條件
1、學(xué)歷:普通全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷;
專業(yè):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與信息安全、計(jì)算機(jī)軟件與理論、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程、數(shù)字媒體技術(shù)、電子信息工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)等。
2、資格條件由招聘單位主管部門設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰和曾被開除公職的人員;
2、被辭退未滿5年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職的人員;
3、本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織的人員;
4、現(xiàn)役軍人;
5、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
四、招聘原則
實(shí)行公開、公正、平等、擇優(yōu)的考錄原則。
五、招聘辦法
1、發(fā)布信息
由人社局或用人單位通過網(wǎng)絡(luò)、電視等方式面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名
2018年11月12日—— 11月21日(周六周日正常休息),考生到撫松縣考試中心實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿原件、復(fù)印件及相關(guān)證件的原件、復(fù)印件,(需要在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上打印學(xué)歷證書電子注冊備案表),近期免冠2寸照片3張,并填寫《2018年撫松縣公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件1)。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交相關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名地點(diǎn):撫松縣考試中心(萬達(dá)北區(qū)新行政中心政府綜合5號樓620室)
報(bào)名電話:0439—6257204
3、資格審查
由用人單位成立資格審查小組,會(huì)同縣人社局及相關(guān)部門在考試前對報(bào)考人員的資格進(jìn)行嚴(yán)格的審查,以確保報(bào)考人員與本方案中所要求專業(yè)、條件相符。對弄虛作假者,將取消其考試資格。
六、招聘考試
招聘考試采取筆試、面試方式進(jìn)行。
(一)筆試
1、本次考試不設(shè)開考比例;
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求,詳見準(zhǔn)考證;
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間電話通知;
4、筆試采取閉卷的方式進(jìn)行;
5、筆試主要測試考生對招聘崗位所需具備的基礎(chǔ)知識(shí)和基本素質(zhì),參照事業(yè)單位招考通用知識(shí)考試試題,內(nèi)容為《通用知識(shí)》和計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)。筆試成績實(shí)行百分制,滿分為100分,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。
(二)面試
筆試結(jié)束后,按筆試成績從高分到低分以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,不足1:3比例的,按實(shí)際參考人數(shù)確定。
面試根據(jù)崗位需要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì);面試實(shí)行百分制,當(dāng)場打分,滿分100分,及格線為60分。
【面試資料】
(三)考試成績計(jì)算方法
面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績,滿分為100分,及格線為60分,其中筆試成績、面試成績各占50%,計(jì)算考生成績時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
總成績相同的考生,以面試成績?yōu)橹?。筆試、面試成績相同考生進(jìn)行二輪面試,以二輪面試成績?yōu)闇?zhǔn)。
(四)資格復(fù)審
面試結(jié)束后,依據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例進(jìn)入資格復(fù)審。擬錄用人員接到通知后須在指定的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行學(xué)歷資格和崗位招聘條件復(fù)審,逾期未復(fù)審的按棄權(quán)處理,不再另行通知。
資格復(fù)審由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審合格的確定試用人員。資格復(fù)審不合格和主動(dòng)放棄的在報(bào)考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)成績查詢
考生的成績可登錄撫松縣政府網(wǎng)站查詢。
七、考核與體檢
根據(jù)考生總成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)的1:1比例,用人單位組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核,對考核不合格的人選取消擬聘資格,在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績,從高分到低分依次遞補(bǔ)。對考核合格的人選,用人單位按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》對考生進(jìn)行體檢。對體檢不合格的,取消擬聘資格,在報(bào)考同一崗位的考生中按總成績,從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對考核體檢合格的考生,確定為擬聘人選,在撫松縣政府網(wǎng)站公示,公示期為5個(gè)工作日。
九、聘用
對公示期滿無異議的,按程序辦理相關(guān)手續(xù),簽訂聘用合同。此次招聘的人員只能在招聘單位內(nèi)工作,不能調(diào)動(dòng),如若調(diào)離招聘單位,終止勞動(dòng)關(guān)系并解除勞動(dòng)合同。
十、相關(guān)待遇
1、自正式聘用之日起與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月;
2、被錄用人員待遇參照交通局外聘專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn),底薪每人每月2500元,績效資金每人每月1500元,總額4000元,社會(huì)保險(xiǎn)單位承擔(dān)部分與個(gè)人承擔(dān)部由聘用單位統(tǒng)一扣除交納。
九、公開與監(jiān)督
由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與,并接受社會(huì)各界監(jiān)督,保證信息公開、過程公開、結(jié)果公開。公告信息發(fā)布在撫松縣人民政府網(wǎng)站(http://www.fusong.gov.cn)。
未盡事宜按相關(guān)法律政策執(zhí)行。
2、2018年撫松縣數(shù)字化建設(shè)管理辦公室公開招聘工作人員資格條件一覽表
撫松縣考試中心
2018年11月8日