應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé):
1.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)制度政策，制定人力資源管理政策；
2.根據(jù)公司人力資源管理政策以及業(yè)務(wù)實(shí)際情況制定人員管理作業(yè)流程及操作手冊(cè)；
3.定期修改和完善各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度、操作細(xì)則、合同文本及工作表單；
4.總公司員工糾紛的管理，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工申訴、人事糾紛、勞動(dòng)合同解除及員工處罰；
5.分公司日常員工管理及員工糾紛處理中制度政策的支持和指導(dǎo)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源、法律、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
3.三年以上員工關(guān)系或法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.較強(qiáng)的人際理解、溝通表達(dá)和談判能力；
5.英語(yǔ)四級(jí)及以上，熟練操作辦公軟件；
6.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，樂(lè)于溝通；
7.中共黨員優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
1.根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)制度政策，制定人力資源管理政策；
2.根據(jù)公司人力資源管理政策以及業(yè)務(wù)實(shí)際情況制定人員管理作業(yè)流程及操作手冊(cè)；
3.定期修改和完善各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度、操作細(xì)則、合同文本及工作表單；
4.總公司員工糾紛的管理，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工申訴、人事糾紛、勞動(dòng)合同解除及員工處罰；
5.分公司日常員工管理及員工糾紛處理中制度政策的支持和指導(dǎo)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源、法律、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
3.三年以上員工關(guān)系或法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.較強(qiáng)的人際理解、溝通表達(dá)和談判能力；
5.英語(yǔ)四級(jí)及以上，熟練操作辦公軟件；
6.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，樂(lè)于溝通；
7.中共黨員優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：延邊和龍市太平金融大廈
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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